M&Aや事業買収の際、企業の労務リスクを事前に把握することは、後のトラブルを防ぐために極めて重要です。当事務所では、私の政府系金融機関での経験と社労士としての専門知識を活かし、企業の労務デューデリジェンスを徹底的にサポートいたします。金融機関で培った経営視点とリスク管理のノウハウを融合し、精度の高い調査と実効性のある提案を行います。
サービス内容（例）
1. 就業規則・労働契約書の精査
法令に準拠した就業規則や雇用契約書が整備されているかを確認し、必要に応じた改善提案を行います。
2. 労働時間・割増賃金の管理状況
労働時間管理や割増賃金の支払い状況を調査し、未払いリスクや管理不備がないかを確認します。
3. 社会保険・労働保険の加入状況
社会保険・労働保険への適切な加入が行われているかを確認し、未加入や手続き漏れがないかを精査します。
4. 労働環境・安全衛生管理体制の確認
労働環境の安全性、産業医や衛生委員会の設置状況、定期健康診断の実施状況を確認し、従業員の健康管理体制が整っているかをチェックします。
5. ハラスメント対策と過去の労務トラブル
ハラスメントの防止策が適切に実施されているか、また過去の労務トラブルがないかを確認します。トラブルが発生していた場合は、その対応状況も調査します。
私たちの強み
政府系金融機関での実務経験
金融機関で培った高度なリスク管理スキルをもとに、労務リスクだけでなく、企業全体の経営状況を見据えた包括的なアプローチが可能です。労務DDを通じて、潜在的なリスクを見逃さず、企業の健全な成長をサポートします。
迅速かつ正確な対応
M&Aのタイムラインに合わせ、スピード感を持って労務DDを実施。問題があれば即座に改善策を提案し、企業が速やかに次のステージに進めるようサポートします。
労務と経営のプロフェッショナルとしての視点
社労士としての豊富な労務知識に加え、金融業界での経営支援の経験から、労務リスクを経営的な視点で分析し、最適な解決策を提供します。
信頼されるパートナーとして
M&Aや企業買収における労務リスクの放置は、買収後のトラブルや余計なコストを引き起こす大きな要因となります。政府系金融機関での経験を持つ社労士として、貴社が安心して事業を進められるよう、専門的な労務デューデリジェンスを提供いたします。
是非、当事務所の労務DDサービスをご利用いただき、万全の体制で企業の成長を支援させていただければと思います。お問い合わせはお気軽にどうぞ。